Se a empresa descumpriu o contrato, lei ou conveção coletiva (salário atrasado, FGTS, assédio, acúmulo de função e outros), você pode ter direito à rescisão indireta.
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Descubra em minutos se o seu caso se encaixa e quais verbas você pode buscar.
Atendimento humanizado, análise individual e orientação clara. Cada caso depende de avaliação técnica.
A empresa está obrigando você a pedir demissão? Calma. Pode existir um caminho legal.
Quando o empregador comete faltas graves, a lei pode permitir que você encerre o vínculo sem perder as verbas rescisórias típicas de uma demissão sem justa causa — isso é a rescisão indireta.
Avaliamos sua situação, orientamos a melhor estratégia e conduzimos o caso com clareza e firmeza — do diagnóstico às medidas legais cabíveis.
Cálculo e análise de valores: saldo de salário, aviso prévioférias vencidas, Décimo terceiro, FGTS, Multa rescisória e Seguro desemprego e demais verbas conforme o seu caso.
Atendimento humano e direcionamento jurídico para tomada de decisão segura, com foco em provas e proteção dos seus direitos.
Trabalhou além do horário, sem pagamento correto, sem intervalos ou com excesso de jornada? Fazemos a análise do seu caso e orientamos a melhor estratégia para buscar seus direitos.
Se a empresa não depositou o FGTS corretamente, isso pode ser um forte indício de descumprimento. Avaliamos a situação, orientamos sobre provas e próximos passos com clareza.
Se você trabalhou sem carteira de trabalho assinada, é possível buscar o reconhecimento do vínculo e os valores que podem estar envolvidos. Atendimento online, com análise individual e orientação segura.
Quando a Rescisão Indireta pode ser aplicada?
Se a empresa descumpre obrigações legais ou contratuais, você pode ter fundamento para pedir rescisão indireta. Exemplos comuns:
Você conta o que aconteceu e levantamos os pontos-chave.
Orientamos quanto as provas e documentos necessários para a ação (documentos, mensagens do Whats App, Fotos e videos holerites).
Definimos o caminho mais seguro e seguimos com as medidas cabíveis.
Você sabe o que está acontecendo e quais são os próximos passos.
Dependendo do caso, podem existir verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa, como:
Se a empresa descumpre obrigações legais ou contratuais, você pode ter fundamento para pedir rescisão indireta e ter direitos a verbas rescisórias :
Nosso escritório é especializado em Direito do Trabalho, com atuação dedicada à defesa dos direitos do trabalhador. Unimos técnica jurídica, sensibilidade e estratégia para oferecer soluções eficientes, com foco em resultados concretos e atendimento humanizado, tratando cada caso de forma individual e respeitosa.
Com quase 10 anos de dedicação exclusiva ao Direito Trabalho, construí uma trajetória sólida em diferentes demandas e aprendi que advogar é, acima de tudo, cuidar de pessoas, garantir direitos e promover relações de trabalho mais justas e seguras. Por isso, o atendimento é próximo, com orientação clara sobre possibilidades e próximos passos.
Nossa missão é tornar o Direito do Trabalho mais acessível, claro e justo. Atuamos tanto na prevenção de conflitos quanto na condução de ações trabalhistas, sempre com compromisso de segurança, transparência e entrega de resultados reais para quem confia em nosso trabalho.
